为进一步提高管理绩效的导向作用，保证临床部门管理绩效发放的公平公正，经研究确定，自8月份起，对管理绩效的计算方式进行如下调整。

1.各科室管理绩效的计算公式

各科室管理绩效=各科室基础管理绩效-扣发的管理绩效

2.各科室基础管理绩效计算方法

出院患者1-20人次的，当月基础管理绩效为3000元。出院患者≥20人次的，当月基础管理绩效为4000元。出院患者≥60人次的，当月基础管理绩效为5000元。出院患者≥80人次的，当月基础管理绩效为6000元。出院患者≥100人次的，当月基础管理绩效为7000元。出院患者≥140人次的，当月基础管理绩效为9000元。

3.各科室扣发管理绩效的计算方法：总管理绩效的20%/当月扣分总数×本科室当月扣分。

4.质量考核扣分：根据内网每月公示的《月度医疗质控奖惩结果》，每扣1分，管理绩效的质量考核相应扣1分。其他日常巡查扣分明细随考核结果公示。

5.注意事项：住院少于2天且总花费＜2000元的，不计入当月出院患者人次；重症医学科每出院1人次，统计为3人次；各科室的基础管理绩效将会按照中心整体的管理绩效进行相应浮动。

附件：1.8月份临床部门管理绩效考核结果

     2.8月份临床部门日常巡查扣分明细