各部门、各科室：

为进一步健全完善中心运营管理体系，抓实临床科室精细化运营管控，科学统筹、高效优化医疗资源配置，中心决定在全中心开展专科运营助理公开遴选工作。《专科运营助理岗位竞聘工作方案》已经中心党委会审议通过，现组织专科运营助理岗位竞聘报名，具体报名事宜通知如下：

一、岗位设置

（一）岗位名称:专科运营助理（专职）。

（二）岗位数量:不超过10名。

（三）岗位管理:由运营管理部统一管理，在全中心临床科室进行配置。

（四）岗位职责

1.跟进政策落实。关注并掌握国家和省市关于深化医改、高质量发展、财务、运营等相关政策法规，落实中心党委关于发展规划、学科建设、运营管理的工作要求。

2.数据收集管理。在运营管理部统一指导下，负责收集整理并动态掌握所辖科室涵盖人力、床位、资产、诊疗项目、DRG病组等基础信息和涵盖业务、财务、医保、病案、成本、绩效等运营数据。

3.运营分析研判。负责运用对比分析、比率分析、趋势分析、因素分析等科学方法，对所辖科室的工作量、患者来源及结构、收入结构、成本效益、DRG病组等进行系统全面的运营分析，针对存在的问题剖析原因，提出合理化的建议和措施，定期形成书面报告。

4.资源优化配置。负责协助科室科学分析人力、设备、床位、空间等资源配置及利用情况，定期评估科室人效、床效、能效，为资源配置提供支撑。

5.科室运营赋能。协助科室主任履行科室运营管理职责，常态化参与科室工作会议并做好运营政策宣讲指导，主动协调解决临床科室在运营中遇到的跨科室、跨部门的问题，持续提升科室运营效率。

6.发展规划落地。根据中心确定的发展战略，协助科主任制定科室发展规划，并根据运营发展情况实时优化校准。

7.其他。完成中心领导交办的其他运营管理相关临时性工作。

二、岗位条件

（一）基本条件

1.政治素质过硬。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决拥护党的路线、方针、政策，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

2.综合素质优良。热爱运营管理工作，具有较强的事业心、责任感和服务意识，具有良好的职业道德和敬业精神。具备较强的组织协调、沟通表达、数据分析能力和文字功底。

3.身心状态良好。身体健康，具有正常履行职责的身体条件。

4.从业品行端正。未发生过重大安全事件，无重大投诉等；遵纪守法、廉洁自律，无违反中心规章制度等不良情况。

（二）资格条件

1.年龄要求：45周岁以下，特别优秀者可适当放宽。

2.学历要求：一般应具有大学本科及以上学历。

3.专业经验：专业不限，具备财务、审计、人事、医疗、护理、物价、医保、信息化、工程技术等知识背景的人员优先。

4.能力要求：了解医疗行业政策法规，掌握基本的管理学、经济学知识，能熟练运用Office、WPS等办公软件进行数据分析和报告撰写，并熟悉中心应用信息系统。

三、岗位待遇

（一）绩效待遇。入选人员享受中心规定的相应岗位待遇，同时享受每月1000元岗位绩效，根据考核情况发放。

（二）培训培养。围绕运营管理、资源配置、专题沙龙与情景模拟，开展讲座座谈、院外交流、集中辅导培训等多种形式的学习培训。

（三）考核管理。运营管理委员会负责进行考核，重点考核所服务科室的业务量、药占比和耗占比管控、医保DRG管控等运营效率效益和满意度等指标。每年根据考核结果给予业绩激励，考核结果在组织人事部备案，业绩突出者在干部使用、职称晋升同等条件下优先考虑；对不能胜任或考核结果较差者，实行轮岗退出机制。

四、报名方式

（一）报名时间：2026年6月18日至6月23日17点前。

（二）报名方式：符合条件的报名人员自主填写《专科运营助理岗位竞聘报名表》，并提交学历学位证书、职称证书、获奖证书等相关证明材料扫描件到竞聘工作领导小组办公室OA邮箱（丁亚萍A2021009）。

（三）专业培训：对报名人员进行医院运营管理政策、专科运营助理工作职责等内容培训。

（四）联系方式：

运营管理部张元东：15820003051

运营管理部丁亚萍：5092

附件：

1.专科运营助理岗位竞聘工作方案

2.专科运营助理岗位竞聘报名表

运营管理部

2026年6月17日